Le préavis est suspendu durant les congés du salarié (sauf accord contraire entre l'employeur et le salarié). Il est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris (sauf dispense de préavis par l'employeur).
Après la notification de rupture
Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer à l'autre la prise de congés. La prise des congés est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Le préavis n'est pas suspendu pendant les congés (sauf accord contraire entre l'employeur et du salarié).
on parle toujours de 3 mois de préavis, en fait c'est 61 ou 62 je sais plus précisément jours ouvrés (c'est bien évidement différent si vous bossez 6 jours par semaine, en 5/8 ou autre régime)
donc si les congés sont posés avant, il ne sont pas pris en compte dans la durée de préavis et ça décale d'autant a la fin
normalement, c'est pareil avec les jours fériés/ponts/fermeture saisonnières d'entreprise (en fait les ponts et jours féries ne sont en général pas décomptés)
après, tout se négocie.
@gizmo, oui en général si t'es en préavis, les congés sont en général systématiquement refusés sauf ceux de plein droit (décès d'un proche naissance mariage....) qui ne repoussent du coup pas la fin du préavis si posés après
@blekav, il a pas le choix mais ça peut être un critère de négo pour la date de départ (pas celle de fin de contrat !!!)
donc dans l'ordre tu pose ta dem et t'attends, tu pose surtout pas de congés avant
PS: pour le coté assedic (bah oui, faut y penser aussi) vous les toucherez a tx plein uniquement si il n'y a pas eu de jours de carence entre les 2 contrats. donc ne prenez pas de "sans solde" en vous disant que c'est cool, vous venez de toucher vos primes et que vous avez le temps de voir venir, ça peut se retourner brutalement contre vous.
faut du coup faire attention aux week end ! exemple avec le 30 juin (vendredi). si le contrat reprend le 3 juillet (lundi) il y a un jour ouvrable au milieu
me suis toujours démerdé pour finir un mercredi et commencer un jeudi perso
Aller, c'est bon, je viens de voir que mon patron a une dent contre moi suite a mon départ: il vient de m'envoyer chez un client toute la journée alors que c'est pas justifier en disant "c'est moi le patron donc vous faites ce que je vous dis de faire"
En gros, je vais regarder qu'une synchro onedrive fonctionne correctement...
Je le prends comment ?
Ouais faut pas que ça t'atteigne trop personnellement...
Le gars joue le boss froid et distant pcq il a un recrutement à gérer, mais ça fait partie de ses responsabilités. Puis bon en IT y'a qd même bcp de profils donc si le gars commence à rencontrer juste 2-3 mecs par semaine il sera dans les clous pour te remplacer à temps.
entretien demain à 15h00 en visio conférence.
Vendredi on m'a fait passer un test de 3h pour m'évaluer, je l'ai reussi complètement (une seule avait réussi avant) et je leur ai appris des trucs pendant le debrief final
pas longtemps ? facile a dire... plus que 3 mois a tirer :d
courage j'ai vécu ça en quittant mon boulot précedant, j'allais aussi en clientèle, (société de service IT pour PME), on m'envoyait même faire 400bornes pour changer un écran là ou d'habitude on envoyait un transpoteur !
mais j'ai appris que dans les 3 mois après mon départ 4 clients (sur la 15aine que je gérais) ont rompus leurs contrats, et je jure n'avoir rien fait pour en arriver la, mon patron avait même refusé que j'annonce ma démission aux clients.
Par contre quand ils l'ont appris par après, ils n'ont pas apprécié le manque de clarté !
07h50 allumage du poste de travail
08h05 ouverture (enfin) de la session (ui ui !)
08h10 partage du temps machine entre les MAJ windows et outlook
08h15 briefing
08h40 lecture des courriels
08h49 de facto, déjà 3 envies de meurtre
09h00 réunion totalement inutile (sauf à confirmer que mes supérieurs ne maîtrisent absolument rien)
C'est un entretien qui ne sert à rien, tout ça pour me dire que je dois me remettre en cause : je subit du harcèlement moral mais c'est à moi de me remettre en cause, ce n'est la faute des autres.
De toutes façon ce chef n'a rien voulu entendre et il ne comprend pas que je ne soit pas motivé pour reprendre mais il ne veux pas savoir ce qui s'est passé. Le passé c'est le passé...
Mon problème de dos, suite à un AT, il en a rien à foutre.
Au mois d'octobre ils m'ont proposer sans problème la rupture conventionnelle, donc ça ne les dérange pas du tout que je les quitte, ils semblent même avoir envie de me voir partir.
Voilà, si j'avais trouvé un autre boulot, je les quitterais avec plaisirs et en silence. J'ai encore 4 mois pour trouver un boulot mais je n'y crois plus.
S'ils me poussent vers la sortie, je ne partirai pas en silence...
ça n'engage à rien, mais perso je tiens un "petit carnet de bord".
J'y note tout ce que je me prends dans la gueule, et j'imprime tous les courriels désobligeants ou prouvant l'incompétence de mes supérieurs.
Mon seul regret est de ne pas pouvoir enregistrer les conversations...
D'ailleurs ce weekend je retourne au taf afin d'imprimer un max de courriels en vue de présenter des éléments à la commission de recours que je vais contacter.
