Le boulot m'a tué...

Envie de tchacher, n'hésitez pas !
gizmo78
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par gizmo78 »

entretien annuel comme son nom l'indique, tout les ans et entretien pro tout les deux.
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jm@rc
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par jm@rc »

Perso, un entretien annuel qui n'amène aucune conséquence sur le salaire. Ni en plus, ni en moins. On passe en revue l'année passée, les problèmes rencontrés, les points positifs dans les projets menés, je donne mon avis, etc.

-> Tu as atteint tes objectifs. C'est bien, continue. Tu n'as pas atteint tes objectifs ? C'est moins bien mais on s'en fout au final puisque d'une année à l'autre le comportement de mes collègues ne change pas voire il empire...

Je n'ai plus eu d'augmentation individuelle (liée à mon investissement personnel) depuis plusieurs années alors que je suis le plus impliqué sur mon pôle (dixit mes chefs n+1 et n+2). Je profite néanmoins de 3% tous les 3 ans en automatique... Dès lors, je fais mon job correctement parce que j'aime ça et surtout parce que j'aime bien que mon périmètre soit clean et fonctionnel mais je ne me casse plus le c*l à rattraper les conneries et les manques de mes collègues.
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Zedoune
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Zedoune »

1 par an là où j'étais et pareil où je suis

ping
j'ai réussi à négocier 11% d'augmentation au bout de 6 mois :D
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Dodo29
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Dodo29 »

gizmo78 a écrit : ven. 22 oct. 2021 15:32 entretien annuel comme son nom l'indique, tout les ans et entretien pro tout les deux.
Pareil
L'entretien pro n'est que pour parler avec la drh

L'entretien annuel avec mon manager et revue des kpi d'objectifs fixés en début d'année fiscale.
Si objectifs atteints => Good, j'ai mon bonus annuel (appelé comme ça à tord, car pas un bonus mais une part variable (10%) de mon salaire annuel contractuel et qui peut dépasser les 10% si les perfs sont très bonnes et / ou si les perfs collectives (services + reste de la boite) sont bonnes, ce qui arrive tous les ans) + augmentation
Si objectifs pas atteints => "Bonus" capé à 50% (des 10% totaux, en gros je perds 5% de mon salaire annuel brut) et j'ai rien d'autre cette année là

Après depuis 3 ans je change de service chaque année fiscale (cé pa moa, c'est le hasard :whistle: ) du coup les kpi :
- s'installer dans le service
- faire des formations / certifications
- bien envoyer tes rapports d'heures et d'activités toutes les semaines et avant la cloture mensuelle
- pas te gourer trop souvent quand tu fais des notes de frais

Jusqu'à présent ça va, je suis pas trop mauvais. L'année prochaine, j'espère que je vais rester dans le service et là les challenges devraient être différents (Encore que je trouve que le taf me plait et que j'arrive pas mal à me débrouiller donc ça devrait être pas trop compliqué)
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Zedoune
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Zedoune »

ah oui, l'entretien pro j'ai jamais eu, que de l'entretien annuel individuel
levend
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par levend »

Chez nous l'entretien annuel a lieu tous les x années selon le temps qu'ils ont et l'entretien pro se fait en même temps, ils se sont mis à jour pour éviter les pénalités.
Pas le moral
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Ryu_wm
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Ryu_wm »

Ok, dans la fonction publique rien à voir avec tout ça.
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Zedoune
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Zedoune »

Vous savez si une absence exceptionnelle (genre mariage) ça repousse un préavis de départ ? Dans la syntec ou le code du travail je ne trouve rien de très précis.

Dans la syntec
Des autorisations d’absences exceptionnelles non déductibles des congés et n’entraînant pas de réduction d’appointements seront accordées au salarié pour :
Pour moi comme c'est une absence, ça ne prolonge pas...
arank-thnar
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par arank-thnar »

Pour moi, ça prolonge.
Si abscence = congés : ça repousse.

Si absence = arrêt, là c'est différent.

Au minisètre, 1 entretien par an. Mais le résultat importe peu sur l'augmentation. On te sort des bulsshit pour justifier que c'est celui (ou celle :whistle:) qui gueule le plus, qui récolte la meilleure augmentation.
Mon chef a entendu mon point de vue sur le sujet. La personne en question ne branle rien. J'ai 3 messages de félicitations et de remerciements de hauts gradés. Mais comme elle a fait chier le chef les 6 mois avant, il a craqué. :o
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biour
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par biour »

Pt1 j'ai l'épaule que repart en cacahouètes....
J'espère que c'est rien....
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gizmo78
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par gizmo78 »

Z : pour moi ça dépend de l'employeur :/ c'est pas une absence grave (ça dépend du point de vue :p) donc pour moi, ça décale si l'employeur joue pas fairplay
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Zedoune
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Zedoune »

gizmo78 a écrit : dim. 31 oct. 2021 18:27 Z : pour moi ça dépend de l'employeur :/ c'est pas une absence grave (ça dépend du point de vue :p) donc pour moi, ça décale si l'employeur joue pas fairplay
il sera pas fair-play :D
Sur le site service-public.fr ils disent d'appeler si on a des questions, je tenterai :D
Albat!
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Albat! »

Je ne crois pas que ce soit propre à la syntec mais normalement ce qui décale, ce sont les repos posés avant ta démission, tu peux même être en arrêt pendant toute la durée de ton préavis maintenant.
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dsebire
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par dsebire »

:non: c'est l'inverse

les congés posés avant sont intégrés au préavis, puisque le préavis c'est par définition un certain nombre de jours travaillés avant rupture du contrat
genre tu poses 1 mois (aout) pour les vacances le 1er juin, tu poses ta dem le 1er juillet, bah tu finira ton contrat le 31 octobre, c-a-d 4 mois plus tard (3 mois de préavis + 1 mois de vacances)

a l'inverse:
tu poses ta dem le 1er juillet, donc fin de contrat le 30 septembre, et ensuite, tu poses 1 mois (aout), ton préavis sera décalé au 31 octobre si les congés sont acceptés.

Mais tout se négocie ;) (sauf si une des 2 partie a envie de faire ch*er l'autre)
micha30000
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par micha30000 »

Retenir une personne qui veut partir, c'est pas vraiment malin. Mais certains employeurs ont du mal à le comprendre
Albat!
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Albat! »

dsebire a écrit : mar. 2 nov. 2021 08:51 :non: c'est l'inverse

les congés posés avant sont intégrés au préavis, puisque le préavis c'est par définition un certain nombre de jours travaillés avant rupture du contrat
genre tu poses 1 mois (aout) pour les vacances le 1er juin, tu poses ta dem le 1er juillet, bah tu finira ton contrat le 31 octobre, c-a-d 4 mois plus tard (3 mois de préavis + 1 mois de vacances)

a l'inverse:
tu poses ta dem le 1er juillet, donc fin de contrat le 30 septembre, et ensuite, tu poses 1 mois (aout), ton préavis sera décalé au 31 octobre si les congés sont acceptés.

Mais tout se négocie ;) (sauf si une des 2 partie a envie de faire ch*er l'autre)
Non vraiment, j'en suis sûr => https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2930
arank-thnar
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par arank-thnar »

Albat! a écrit : ven. 5 nov. 2021 00:01
dsebire a écrit : mar. 2 nov. 2021 08:51 :non: c'est l'inverse

les congés posés avant sont intégrés au préavis, puisque le préavis c'est par définition un certain nombre de jours travaillés avant rupture du contrat
genre tu poses 1 mois (aout) pour les vacances le 1er juin, tu poses ta dem le 1er juillet, bah tu finira ton contrat le 31 octobre, c-a-d 4 mois plus tard (3 mois de préavis + 1 mois de vacances)

a l'inverse:
tu poses ta dem le 1er juillet, donc fin de contrat le 30 septembre, et ensuite, tu poses 1 mois (aout), ton préavis sera décalé au 31 octobre si les congés sont acceptés.

Mais tout se négocie ;) (sauf si une des 2 partie a envie de faire ch*er l'autre)
Non vraiment, j'en suis sûr => https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2930
Alors, pour y être passé au moment de mon départ d'AddUp, si les congés sont posés après dépose de la démission, l'employeur peut décaler d'autant la date de départ.
Après, effectivement, cela se négocie.
Albat!
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Albat! »

Je pensais que le site service-public.fr était clair mais ça ne doit pas être si simple que ça
Avant la notification de rupture

Lorsque les congés ont déjà été validés par l'employeur, le salarié prend ses congés aux dates prévues.

Le préavis est suspendu durant les congés du salarié.

Le préavis est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris.
Après la notification de rupture

Ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés.

Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.

Le préavis n'est pas suspendu pendant les congés (sauf accord contraire entre l'employeur et du salarié). Le préavis n'est donc pas prolongé de la durée des congés pris.
J'ai justement eu un collègue qui est parti et qui était dans le cas de la dem posée après ses congés et qui a décalé son départ d'autant.

Tu peux si tu le veux t'arranger avec ton patron pour partir plus tôt, c'est autre chose.
levend
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par levend »

DESSINATEUR PROJETEUR
Produits aménagements extérieurs bois H/F
Poste à pourvoir de suite basé à Essarts en bocage (Sainte Florence) 85.
Au sein d’une équipe de Chefs de projets dédiés à l’organisation des salons et au développement produits, vous travaillez principalement sur des projets liés à l’aménagement extérieur et à la conception / modélisation de nos futurs salons. A partir des de pré-études techniques, vous travaillez sur la faisabilité des projets en assurant principalement la réalisation/modélisation de plans 3D et la création de dossiers techniques complets.
Salons :
- Assurer la réalisation des plans 3D des salons suivant les propositions données par le chef de projet
- Assurer la réalisation des plans de fabrication pour les salons.
Développement produits :
- Prendre en charge la réalisation des plans 3D de développement produit avec assemblage, des plans de fabrication de pièce unitaire
- Définir les nomenclatures complètes avec pièces bois et quincailleries.
- Chiffrer le PRI (prix de revient industriel) des produits en suivant les tableaux de calcul
- Assurer la réalisation des colisage 3D avec nomenclatures des développements produits
- Demander des chiffrages pour les prototypes chez nos fournisseurs
- Créer des dossiers techniques complets sur un produit pour le mettre en proto ou en série.
- Réaliser la saisie de commande sur notre ERP M3 et notre GMAO
- Réaliser des impressions 3D

De formation technique avec une sensibilité bois, de niveau Bac + 2/3 SCBH/ ERA / DESIGN …. ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience de Dessinateur/Projeteur dans le secteur du bâtiment/design produit/aménagement d’espaces/agencement... ou débutant/ou en reconversion, vous êtes intéressés pour vous former au métier de Dessinateur, alors rejoignez-vous.
La maîtrise du logiciel AUTOCAD est vivement souhaitée.
La connaissance de Top Solid 7, suite adobe et des logiciels word, excel serait un plus apprécié mais nous sommes prêts à vous former.
Vous êtes sensibles à l’esthétique, au design des espaces et des volumes.
Bon sens relationnel, capacité d'analyse, rigueur et créativité ; autonomie, sens de l'organisation et persévérance ; sens de l'écoute, sens du travail en équipe et patience seront vos atouts qui vous permettront de relever le défi.
Je pense que demain je vais demander un rendez-vous à mon chef.
Pas le moral
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Dodo29
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Dodo29 »

Je serais toi j’irai même passer un entretien (ou plusieurs, entrer dans la démarche d’embauche, quoi).
Ça permet d’évaluer, de se positionner et c’est comme ça qu’on a une idée de ce qu’on peut valoir.
Ça permet de discuter rémunération, aussi (faut surtout pas en avoir peur des le premier entretien, ça leur permet de pouvoir te faire un retour plus précis quelques jours plus tard et de pas perdre de temps).

Si ça le fait, que ça match bien et éventuellement qu’ils te font une propale, tu peux t’en servir devant ton chef.
Il me semble que tu avais signalé ton envie d’évoluer plusieurs fois, non ? (Mais je peux me tromper et confondre désolé :( ) Si c’est le cas, perso je ferais tout ça de mon côté en silence et présenterais la proposition d’embauche en mode surprise à mon chef en le mettant au pied du mur et en lui donnant un ultimatum avec échéance ferme.

Je l’ai fait et vraiment ça marche très bien.
Bon, mon -ancien- chef (du coup :lol:) était con et avait pas les bollocks d’aller demander plus de budg’ pour m’augmenter. Du coup j’suis parti.
Mais c’est un bon levier de négociation, surtout s’il comprend l’enjeu et ton intérêt pour le poste.
gizmo78
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par gizmo78 »

+1, j'ai gagné 5K/an sur un coup comme ça.

j'ai passé un entretien, j'ai demandé 35k en étant à 30K, ils m'ont fait un retour positif, j'suis aller voir mon chef de l'époque et je lui ai dis "si XX s'aligne, je reste, sinon, dans 3 mois je suis parti".

Ils se sont alignés :D
cris77
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par cris77 »

Faites comme moi, freelance, mon patron je l'em***** maintenant :D
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dsebire
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par dsebire »

Dodo29 a écrit : jeu. 25 nov. 2021 08:16 je ferais tout ça de mon côté en silence et présenterais la proposition d’embauche en mode surprise à mon chef en le mettant au pied du mur et en lui donnant un ultimatum avec échéance ferme.
quand le salaire stagne, il n'y a QUE cette manière qui fonctionne.
les patrons apprécient moyen, mais ça permet de retrouver un salaire correct (ie correspondant au marché) quand ça fait plusieurs années que ça augmente peu ou pas.
cris77 a écrit : jeu. 25 nov. 2021 11:19 Faites comme moi, freelance, mon patron je l'em***** maintenant :D
+10000 :D
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Zedoune
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par Zedoune »

Moui c'est quand même pas que des avantages :D
levend
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Re: Le boulot m'a tué...

Message par levend »

J'ai oublié de préciser, il s'agit d'un poste dans l'entreprise où je suis actuellement, c'est pourquoi je dois passer par mon chef.
Effectivement j'avais demander une évolution de statut/salaire et la promesse faire n'ayant pas été respectée (2 ans que j'attends) j'ai pris de plus en plus de dégoût pour mon postée et j'ai récemment exprimé ma colère (ça a entraîné un peu de casse) à la suite de quoi j'ai eu une petite discussion avec mon chef actuel qui a remplacé le précédent entre le moment où'on m'a promis l'augmentation et le moment où je devais l'avoir. Il a prétexté ne pas être au courant des décisions prises par l'ancien chef, ce qui est faux. Nouveau chef mais pas nouveau dans notre atelier.
Ça le dérange si je pars parce qu'on est en sous effectif et que je connais bien pas mal de machine, je suis assez polyvalent. Avec tout ce que j'ai pour le développement de la ligne je me retrouve avec l'un des plus bas salaire (sinon le plus bas) de l'atelier. On a des opportunité d'évolution dans l'entreprise.
Dernière modification par levend le mer. 1 déc. 2021 10:49, modifié 1 fois.
Pas le moral
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