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Actuellement, le code du travail indique que le salarié doit être prévenu de sa période d'astreinte au moins « quinze jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié soit averti au moins un jour franc à l'avance ».
Le temps total d'astreinte est pris en compte dans le calcul du repos.

Le projet de loi supprime le délai de quinze jours avant lequel un salarié doit être prévenu de sa période d'astreinte.
Mais il inscrit noir sur blanc que cette astreinte donne lieu à une compensation financière ou à un repos au moins égal à la durée d'astreinte (et non de la seule intervention, comme le prévoyait la première version).
Ces conditions sont déterminées par l'employeur, après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel et information de l'inspecteur du travail (dans la première version du texte, ce dernier n'était pas informé).

La majoration actuelle des heures supplémentaires est déjà de 25 % pour les huit premières heures, 50 % ensuite.
De même, il existe aussi un plancher de 10 % en cas d'accord d'entreprise ou de branche.
Les heures supplémentaires sont décomptées à la semaine, un an maximum.

Le projet de loi conserve les majoration de 25 % pour les huit premières heures et 50 % ensuite, mais autorise le plancher de 10 % minimum par un accord d'entreprise, qui primerait le cas échéant sur l'accord de branche.
Les opposants au projet de loi craignent donc un nivellement par le bas sous la pression des employeurs.
Par ailleurs, le décompte des heures supplémentaires, et donc leur paiement, pourra avoir lieu jusqu'à trois ans et non chaque semaine (ou un an au plus tard).

une baisse de salaire pour des gens qui comme moi on des heures supp integré suis a 38h30 au lieu de 35h donc j'ai 2h30 d'heure sup par semaine (10h/mois en moyenne)
donc la majo ne ce fait plus a 25% ma&is a 10%

et donc dans mon cas l'astreinte c'est un avenant au contrat
avec maxi 1 semaines tous les 6 mois