SMPFR

aucun mais c'est du levend

Ah ouais, poulpito a raison : je viens de me rendre compte de ma connerie

Edit : l'erreur était en rapport avec les horaires de sorties, mais je ne suis pas en arrêt tous les 6 mois pour tout savoir à ce sujet !

Avec le client, cela s'est bien passé et comme je le pensais : possible futur employeur

Sinon j'ai rendez-vous mardi prochain pour le problème au boulot, le responsable pourrait bien aussi être convoqué

Première moitié de l'ARCE en cours de paiement.
Je vais bientot être riche

Quel sont les moyens de financement pour une formation ?
La seul formation qui me plait est trop cher : il y a 3 ans j'avais fait une demande pour le CIF et comme résultat l'organisme ne paye quasiment rien : 2000€ sur les 12000€ que coûtait la formation.

regarde si t'as pas de formations financées par le conseil général ou un truc du genre, type EEP

Quel sont les moyens de financement pour une formation ?
La seul formation qui me plait est trop cher : il y a 3 ans j'avais fait une demande pour le CIF et comme résultat l'organisme ne paye quasiment rien : 2000€ sur les 12000€ que coûtait la formation.

Si par un malheureux hasard tu te retrouverais au chômage tu aurais une belle prise en charge par popole-emploi, surtout si ce sont "les métiers sous tension", comme ils disent.

Popole-emploi m'a payé une formation de 9 mois comme agent d'entretien du bâtiment (pas "technicien de surface", hein), tu peux même déduire des impôts tout ce qui reste à ta charge, hébergement si la formation est à plus de 50kms de ton lieu de résidence, ou frais kilométrique, etc....

Renseignes-toi bien avant, surtout.

Les développeurs, rois du marché de l’emploi en France
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/campus/article/20 ... g7087GM.99

Article intéressant mais je me posais la question de la source. Ils disent utiliser les donnée de linkedin, mais est ce que cette plateforme ne favorise justement pas les dév le secteur IT ?

Ya déjà des perles dans les commentaires XD
"Il faut arrêter de parler de "génies" quand on parle de développeurs, ce sont uniquement des ingénieurs qui font de l'informatique. Généralement ils ne font que coder et les idées se sont leurs chefs qui les ont !"

Bah le 1er graphe vient de la CGE. Après stats de LinkedIn perso je pense que l'ensemble du secteur IT est plus présent sur la plateforme que d'autres, mais pas que les dévs sont plus présents que les autres profils. Et même pour les autres secteurs c'est de moins en moins vrai pcq la plateforme est déjà ancienne, qu'on enseigne même en école de commerce et en fac d'utiliser Viadeo/Linkedin pour sa recherche d'emploi.

Sinon un autre article avec d'autres sources mais focalisé sur les cadres :
http://www.silicon.fr/salaires-cadres-t ... 56219.html

Bon, je vois que c'est quasiment impossible de faire la formation (dans le développement) que je veux, je vais laisser tomber parce que si je fais la formation cela m'interdit de faire ce que je veux avant 6 mois (après la fin de la formation), d'après ce que j'ai lu sur le net : congé sabbatique, ce qui pour moi me paraît plus qu'urgent.

Une question que je me pose et pour laquelle je n'ai pas vraiment trouvé de réponse : est-ce que l'on conserve les jours de congé acquis si je prends un congé sabbatique ?
Si je reviens dans la boite après mon congé, j'aimerais ne pas être obligé de prendre des congés sans soldes.
Et dans le cas où je donnerais ma démission pendant mon congé sabbatique, que ces jours me soit payés.

J'ai lu que si les jours de congés n'étaient pas tous utilisés au moment du départ, ils pouvaient être payés sous formes d'indemnités compensatrices ( https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2381 ), mais je préfèrerais les conserver en cas de retour et sans les perdre si je démissionne.

moi ce que je comprends, c'est que tes congés te sont payés au moment du départ en congé sabbatique.
donc tu l'as dans l'os dans tous les cas

si on te paie tes congés et que quand tu reviens tu dois prendre des congés sans solde, ça revient au même non ? (suffit de pas dépenser l'argent )

C'est année sabatique, retour pour 3 mois, congés sans solde... par ici.

Tu remplis les conditions ? Moins de 200 employés ton patron peut refuser il me semble. Sans solde c'est pas chaud pour toi ?

+700 salarié
Salarié depuis 10 ans (environs)
Je remplis toutes les conditions, il me reste à faire la demande...

J'ai enfin déposé ma demande de congé sabbatique de onze mois.

J'ai rendez-vous cet après-midi avec mon chef et la RH pour le congé sabbatique.
Il vaudrait mieux que je ne disent pas tout ce que je pense, au cas où je reviendrais après le congé.

tu vas faire quoi de beau pendant ton congé ?

Essayer de développer ma micro entreprise et chercher du boulot ailleurs.

Je leur fait vraiment honte, ils essaient de me pousser à choisir la rupture conventionnelle Ils n'ont rien compris

Pourquoi tu prends pas la rupture conventionnelle ? T'as droit à des indemnités de licenciement et au chomage...

Je n'ai pas envie d'aller pointer à Pôle Emploi parce que je trouve pas de boulot. Et les indemnités se montent seulement à 3000€ (environs).
Et ça les fait tellement ch..r si je prends un congé sabbatique, rien que pour ça je choisirais le congé sabbatique.
Si je trouve un boulot en CDI avant la fin de mon congé, j'attendrai jusqu'à la limite du préavis pour leur donner ma démission, sinon je retourne en espérant que ces onze mois loin de l'entreprise me feront du bien.

Nan si tu trouves un CDI, tu négocies une rupture conventionnelle