SMPFR

Les


Genoux

!!!!

Tu devrais trouver une réponse dans ta convention collective je pense. A mon avis ils te sortent une fausse excuse pour l'avance sur frais. Pas cool comme situation :/

Hello tous,

Je me sens de moins en moins bien dans la boite actuelle pour diverses raisons.
Déja, je me traine une étiquette d'inexpérience depuis mon arrivée (16 mois dans la boite) donc mon imcompétence est souvent remise sur le devant de la scène par mon patron (quand il s'énerve en fait). J'accumule des erreurs auprès de clients qui sont pas facile a gérer et j'ai pas les épaules assez solides pour les éviter car je suis seul et très peu entouré de collègues de confiance)
De plus, à cause du travail, j'ai perdu toute vie sociale donc c'est pas du tout facile.

En gros, quand je me lève le matin, je sais pas quelle merdouille je vais avoir et il me tarde le soir.

J'ai aussi une forte envie de quitter la régions. J'avais déja une grande motivation avant d'arriver dans cette boite car je cherchais partout sauf dans ma ville actuelle. Par chance, j'ai trouvé un poste ici grace à pole emploi.

Donc je me pose énormément de question mais j'ignore les recours que j'ai pour quitter sereinement la boite.
Je me suis un peu renseigné et ce que j'ai compris, la démission n'est pas forcement la meilleur option.

Bref, que dois-je faire ?

bas chercher ailleurs, tu as la meilleurs place pour trouver du taf.

Service medicale si grande boite
sinon, demander un entretient avec ton chef/patron et lui parler les yeux dans les yeux?

Si tu veux vraiment partir essaie d'obtenir une rupture conventionnelle (si t'es en CDI). L'idéal ça reste de trouver un poste ailleurs avant.

Dans tous les cas le plus important c'est la santé, gaffe à toi.

Bah, faut prendre en compte aussi le fait que j'ai un statut cadre donc le préavis est assez long. La recherche de boulot est donc difficile.

Par contre, la rupture conventionnel, il faut qu'elle soit aussi accepté par l'entreprise, non ? Donc s'il veut pas, ça complique les chose.
Je me dis ça car je suis le seul formé et compétent sur notre parc client (sans compté mon chef) donc le départ serait encore plus difficile à négocier

ce n'est pas genre 3 mois le pre avis?

Tu peux négocier le préavis quand tu pars mais la boite peut refuser et donc il ne faut pas prendre d'engagement avec ta nouvelle boite sur une date de début intenable.
Il faut rester raisonnable et pas demander à partir sous 15 jours mais ta boite n'aurait aucun intérêt à te garder jusqu'au bout, quelqu'un qui démissionne est déjà partie...

Apres tu peux tater le marché et voir si on te propose de signer des promesses d'embauche à 3 mois

ce n'est pas genre 3 mois le pre avis?

si

J'avais bien noté que c'était 3 mois et c'est ce détail qui peut compliquer les recherches car il n'y a pas énormément de boites qui recrutent et font une promesse d'embauche 3 mois avant.

Mais oui, en effet, le préavis peut ce négocier mais comme je suis indispensable a l'entreprise. La quitter sera relativement compliqué dans l'état

tu leur dis que vu les missiles que tu te prends pour ton "incompétence" t'es pas indispensable donc tu peux partir avant

Travailler dans ces conditions, ce n'est pas intéressant je ne te conseille pas d'attendre trop longtemps avant de partir, mais ne pars pas sans avoir trouvé un nouvel emploi, quoique tu n'auras peut-être pas de mal à en trouver un autre.
Personnellement j'ai attendu très longtemps avant de quitter ma boite, mais je touchais le fond quand je suis parti.Je suis parti sans avoir un autre emploi et vu comment est le marché de l'emploi pour les personnes non qualifiée comme moi, c'est dur mais le moral va tout même mieux que lorsque je bossais dans cette boite.

J'avais bien noté que c'était 3 mois et c'est ce détail qui peut compliquer les recherches car il n'y a pas énormément de boites qui recrutent et font une promesse d'embauche 3 mois avant.

Mais oui, en effet, le préavis peut ce négocier mais comme je suis indispensable a l'entreprise. La quitter sera relativement compliqué dans l'état

Ca marche pas comme ça

Deux solutions :
- Tu prospectes dès maintenant pour trouver un nouvel emploi, tu passes des entretiens où tu stipules que tu travailles et que tu as 3 mois de préavis. Dès que tu as trouvé quelque chose, tu contractualises ton embauche. A ce moment là, tu poses ta démission.
- Sinon, tu fais pareil pour trouver un nouvel emploi mais tu attaques dès maintenant aux ressources humaines pour voir si une rupture conventionnelle de contrat est envisageable dans ton entreprise actuelle.

Ya aussi l'abandon de poste

Abandon de poste ? j'y pense même pas...

J'ai déja commencé à mettre à jours mes CV sur les réseaux sociaux tel que viadeo et autre. J'ai fais que de la prospection passive mais je pense me motiver pour faire de la prospection active.
Ca va pas etre facile ces prochaines semaines mais on va faire avec

Déjà pour te rassurer une boite qui cherche un poste de cadre sait très bien qu'il y a des préavis donc c'est pas vraiment un soucis si tu intéresse vraiment.

Les erreurs ne sont pas du toujours dû à de l'incompétence, la surcharge de travail, la fatigue, l'ambiance sont souvent la cause car tu n'as pas le temps de te poser et planifier correctement une intervention.

La rupture conventionnelle est la meilleure méthode mais effectivement il faut un accord bi partie, mais comme il est dit au dessus hormis si on veux vraiment pour diverses raisons il n'y a souvent pas de raison de bloquer un démissionnaire, au contraire cela présente des risques pour l'entreprise.

Maintenant tu es semble-t-il le dernier embauché et du coup tu sers de "tampon/fusible" à ton chef... Ce qui peut en fonction de ta relation avec lui changer en lui annonçant que tu ne souhaites pas continuer comme cela et que tu te mets en recherche active (par contre attention cela peut mettre la pression mais si derrière tu ne fais rien pour vraiment partir tu perdras toute crédibilité).

En fonction de ton statut marié, enfants etc... la RH a une vision différente des choses un jeune qui s'occupe de beaucoup de chose et qui n'a pas d'attache familiale est un risque pour l'entreprise car il peut partir rapidement sans impact (ou très peu) sur sa vie sociale.

Quand tu es marié et avec des enfants une maison etc.. la rh peut jouer au poker

Si tu sais exactement ce sue tu veux faire n'hésites pas à faire des candidatures spontanées (à mon époque les statistiques ANPE oui c'était encore ANPE lol donné environ 8 mois pour qu'un cadre trouve un travail ca vaut ce que ca vaut et cela fait maintenant quasiment 15 ans donc sa change).

Mais si je peux te donner un conseil, fixe toi des objectifs par exemple 2 candidatures spontanées par jours et 3 réponses à des offres etc...

ET surtout ne pas se démoraliser de ne pas avoir de réponses mêmes négatives tu peux envoyer 100 courriers et avoir 50 réponses comme en envoyer 500 et avoir 10 réponses.

Et penses à toi listes toutes tes compétences et tu verras que l'incompétence n'est souvent que de l'apprentissage si on ne refait pas 2 fois la même erreur

Bon courage

Des coach peuvent aussi t'aider à faire un wonder profil lindekin / viadeo, moyennant 80 €.

Pour les amis qui l'ont fait, c'est un investissement : ils bossent partout dans le monde !!!
Actuellement ils sont en Nouvelle-Zélande

Je suis pas le dernier arrivé dans la boite mais un élément essentiel pour elle. En gros, je suis arrivé à plus d'un an et actuellement, je suis le seul (a part mon chef/patron) compétent pour gérer les clients.
Cela fait un an qu'il recrute des personnes n'ayant pas les compétences pour m'aider dans les taches quotidiennes...
Un gars va bientot arriver mais pour moi c'est trop tard... ça aurait du ce faire y'a 6 mois.
C'est donc ca la difficulté pour amener la rupture conventionnel.

Ensuite, faut savoir que je n'ai aucune attache sociale (célibataire et sans enfant). Ma recherche peut etre facilité mais j'insisterais bien sur ma mobilité dans le CV et LM

Mais c'est vrai que faire des erreurs, c'est très formateur mais le problème c'est que la moindre erreur coute cher donc ce qui est sùr, c'est que mes axes de recherche d'emploi se tourneront vers des boites de type PME ou plus grande mais surtout pas TPE.

Un coatch pour les profils ? pourquoi pas. Si tu as des conseils pour en trouver je suis preneur mais c'est vraiement pas ma priorité

Enfin, j'espere que mon statue de cadre va pas etre pénalisant dans ma recherche car je suis encore jeune sur le marché du travail et je sais pas comment c'est percu auprès des RH

Cela dépend mais être cadre très jeune représente une difficulté si tu as déjà un salaire élevé car à âge égal on prendra celui qui demande moins et même si les compétences ne sont pas les mêmes.

Et souvent les chasseurs de têtes ne prennent pas le risque de présenter quelqu'un de trop jeune même si les compétences sont là....

Mais il y a toujours des exceptions et sur des grosses boites ca se négocie à l'embauche (par écrit surtout) par exemple augmentation prévue au bout de 6 mois ou 1 ans (et on inscrit le montant de l'augmentation) cela permet à la société de miser sur toi en limitant le risque par rapport à un salaire plus élevé que prévu si tu ne conviens pas.

Ps : la loi Macron (présentée bien avant sa candidature à l'erection présidentielle), qui va être appliquée après 49.3 (souvenez vous) ... est une c a t a s t r o p h e pour les travailleurs / licenciés / malade professionnels...
-> https://m.youtube.com/watch?v=kun9lvIeiZ0

Bon, je commence a me motiver pour la recherche d'un nouveau taff.
Profil viadeo et linkedin à jour; CV en cours de remaniement et va falloir que je me tape la rédaction d'une lettre de motivation qui déboite... mais c'est compliqué

mon copain s'est inscrit sur monster.fr hier, mis à jour son CV. Il a reçu 6 appels dans les heures qui suivaient pour des entretiens d'embauche

belkav: j'ai ouïe dire que dans la cellule où je suis y aurais un poste

mon copain s'est inscrit sur monster.fr hier, mis à jour son CV. Il a reçu 6 appels dans les heures qui suivaient pour des entretiens d'embauche

Ca fait parti de mes objectifs de la semaine: m'inscrire dessus
Y'a aussi Indeed qu'il faudrait que je fasse.

belkav: j'ai ouïe dire que dans la cellule où je suis y aurais un poste

Si ca permet d'égayer tes journée, why not

je peux me renseigner mardi si tu veux

après la cellule dans laquelle je suis, on fait quasi que du linux donc faut que t'aime ca