SMPFR

Une personne peut être à la fois psychopathe et sympathique.

Exemple : Dexter. Ou Dr. House. ^^

Tu sais que ça existe aussi des tueurs à gages qui ont une partie de sympathie

Ce n'est pas compliqué d'être sympathique mais il faut voir à quel niveau de sympathie ce qu'une personne a. Si son niveau de sympathie ne satisfait pas à une autre personne alors sa sympathie n'a pas marché

Bon, je reprends demain après 6 mois d'arrêt maladie, ça va être sportif...

Alors, alors ?

Alors c'est simple, j'ai plus aucun droit administrateur ni plus aucun accès aux documentations liées aux serveurs. Quand on est "IT Security Specialist" ça le fait pas. CE/DP mis au courant et j'ai conservé des preuves. J'ai contacté ma responsable écossaise en lui demandant de me donner du travail à faire puisque je n'ai rien à faire aujourd'hui.

Demain matin entretien avec les RH, mais ça sent pas bon :/

Ben, ils n'ont tout simplement pas anticipé ton retour peut-être ?
Je ne sais pas ta boîte, mais là où j'étais, les comptes étaient vite désactivés et même les femmes qui revenaient de congés parental n'étaient plus sur le réseau.
Peut-être que tu devrais être accompagné par un DP demain ??

C'est quoi un DP ?

double pénétration ?

Délégué du Personnel

double pénétration ?

Oui normalement c'est mieux d'être accompagné d'un DP... enfin sauf quand ledit DP est vendu à la direction... mais cela c'est difficile à savoir à l'avance...

EDIT pour en dessous : Merci pour l'explication de texte, j'avais lu un peu vite les messages sans bien comprendre.
Apparemment je suis pas le seul à me méfier des DPs... C'est triste que ce soit comme cela, mais bon je me sens moins seul.
De mon expérience, le mieux pour apprendre un peu ses droits est de trouver un syndicaliste.

double pénétration ?

oui !

Délégué du Personnel

aussi

Oui normalement c'est mieux d'être accompagné d'un DP... enfin sauf quand ledit DP est vendu à la direction... mais cela c'est difficile à savoir à l'avance...

d'ou le ...

double pénétration ?

...inital car en plus de prendre la carotte de la direction, tu t'en prend une 2eme !

de nombreux retour de collegues, quand une boites vas mal ce sont les dp qui partent en 1er avec le plus d'avantage, sans avertir les autres ou alors apres le panneau trop tard

moi c'est eux qui ont sauvé mon cul la première année pour pas que je me fasse virer donc bon c'est pas partout pareil ^^ m'enfin doit bien y en avoir des comme ca aussi chez moi

Les DP sont intègres chez moi Ils sont tous FO/CGT On verra demain, mais pour l'instant ça peut vite tourner en harcèlement moral.

Dans l'une des boites pour laquelle je travaille "en interim", l'intitulé du métier ne correspond pas au poste ... ni au salaire correspondant.

On faisait parti du prestataire qui travaillait pour cette boite.
Il y a 5 ans la boite a voulu se séparer du prestataire.

Le bec dans l'eau, la boite nous a demandé si on voulait bien travailler pour elle. On a accepté aux mêmes conditions que le prestataire : même salaires, mêmes horaires... la boite a accepté.
Première fiche de paye : pas d'heure supp, le contrat est soit disant sur 10h (ce n'est pas marqué sur le contrat) + le contrat avec le prestataire était de 8h.
... du coup il y 5 ans on s'était tous mis indispo.
=> la boite a vite dit "ok les contrats seront de 8h alors"

SAUF QUE : grosse feinte !!
... contrat sur 8h uniquement si on bosse pour un service au rez de chaussé (on y fait 10h par jours, donc 2h supp) !!
=> quand on bosse à l'étage pour un autre service ou lorsque le service du rez de chaussé est saturé, nous obligeant à produire à l'étage sur les mêmes machines qu'en bas : contrat sur 10h !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! = heures supp à partir de la 10eme heure, jusqu'à la 12eme heure.
/// par ailleurs, toutes les heures suup durant présidence Sarko n'ont pas été défiscalisée

Ça fait à présent plus de 5 ans que la boite nous promet de mettre à plat nos contrats, tous sur 8h
+ en 5 ans les taches demandées ont évolué : on nous demande à présent de sortir 1 version du produit, raffiné (demandant des compétences supérieures à l’intitulé de notre métier), puis moultes déclinaisons (il y a 5 ans, on sortait un produit standard)
+ les permanents ont le bon intitulé du métier ;
.... on fait le même boulot, mais on n'a pas de contrat similaire à eux (sur 8h avec le bon intitulé métier), sauf quand on est en déplacement (avec le bon salaire qui va avec)

Bref, la situation a assez durée, surtout après avoir entendu de la direction "nous n'apprécions pas la manières dont vous communiquer avec nous"
... alors que ça fait 5 ans qu'ils nous manquent de respect.
A peine fini leur phrase => contact DP en juin et ce vendredi : réunion syndicale
==>> la situation doit être réglée avant la fin du mois sinon
1. on fait intervenir les organismes compétents
2. rien ne sortira à partir de mi décembre

OMG les pratiques fumeuses....

Mais tu es dans quel domaine augur en fait ?
Je croyais que tu travaillais dans la vidéo, mais comme tu parles de produit raffiné et déclinaisons j'me dit que y'a erreur ...

augur il fait plein de trucs faut pas demander sinon t'es pas dans la merde

bizz augur j'espere que ca va s'arranger

OMG les pratiques fumeuses....

Mais tu es dans quel domaine augur en fait ?
Je croyais que tu travaillais dans la vidéo, mais comme tu parles de produit raffiné et déclinaisons j'me dit que y'a erreur ...

Produit : sujets news, magazine, émission, reportage, documentaire, bande annonce, clip...
Déclinaison : version TV, version longue, version WEB, version bilboard avant la météo par exemple, version fichier basse résolution pour envoyer en visionnage par FTP au réal qui ne veut pas quitter sa chaise longue au bord de la plage, version fichier avec timecode incrusté pour envoyé à un prestataire de mixage...
Autre tâches : effets spéciaux, étalonnage, colorisation, mixage, export, encodage, archivage, catalogage (pour retrouver dans la base de donnée) ...

augur il fait plein de trucs faut pas demander sinon t'es pas dans la merde

bizz augur j'espere que ca va s'arranger

Il vaut mieux ...

J'ai subtilement fait remonter le fait qu'on est à la limite du harcèlement moral. J'ai dit un truc du genre "C'est dangereux pour la société ce que tu as fait, puisqu'au retour de maladie on doit retrouver son poste strictement identique. J'aurai été casse couille ç'aurait été du harcèlement moral" au responsable de prod qui a jugé bon de me supprimer tous mes droits admin alors que je suis responsable sécu
La tactique est simple: il couche avec la personne des ressources humaines qui gère mon "dossier"

je ne vois pas en quoi c'est à ton avantage.

Oh ben ça alors ... le remplaçant de note délégué syndical (en dépression) n'a pas été accepté / convié à la réunion avec la direction pour régulariser la situation ... :/

me semble que tu peut choisir n'importe qui lors d'un entretient comme conseil

Euuuh ils ont refusé un délégué syndical ? WTF ?

@dric: c'est à eux de cogiter à la connerie qu'ils ont fait maintenant. C'est aussi à eux de flipper et de devoir attendre MA réaction. J'ai inversé les rôles, et après 6 mois de maladie pour dépression liée au travail, ça fait beaucoup de bien

Dans ma boite, ça ne s'arrange pas, ils vire un gars qui aurait voulu rester, et veulent embaucher un gars qui lui pars à la fin du mois.
Le boulot est tellement intéressant que même l'autre intérimaire va partir aussi.
Et comme le chef se fout toujours de ma gueule, je suis toujours à la recherche d'un autre boulot. Mardi, il risque de ne pas rire...
Le conducteur de ligne n'était pas content aujurd'hui, quand il a appris que deux gars arrêtaient à la fin du mois, on passe notre temps à les former.

Euuuh ils ont refusé un délégué syndical ? WTF ?

Yes ... le délégué syndical est en dépression.
En fait si on en est là depuis 5 ans, c'est qu'il ne ne nous a jamais vraiment défendu nous, mais plutot lui et ses collègues.
Proche & coipainG avec la direction, il n'a jamais vraiment osé faire bouger les choses (sauf pour son poste).
... sauf que là, ses copainG lui ont fait un coup fourré et du coup il est en dépression.

Un collègue à moi, syndiqué, a contacté le syndicat pour demander s'il pouvait le remplacer pour aller à cette réunion nous concernant ; le syndicat était ok mais pas la direction.

En déplacement, je ne sais pas ce qui a été dit lors de cette réunion ; le collège syndiqué n'en sait pas plus non plus.
Tout cela ne sent pas bon. Ca sent le pruneau d'hommes tout ça ...

++