SMPFR

Si je peux me permettre, vue de ma fenêtre, tu mets beaucoup trop d'émotions. Et tu ne joues pas finement.
Tu dois absolument partir. Peu importe les conséquences.

J'ai presque envie de dire qu'un licenciement (ou plus idéalement une rupture conventionnelle) serait la meilleure chose qui pourrait t'arriver.

Maintenant, ils vont tout faire pour te pousser à partir plus rapidement.

Bon courage.

J'attends mardi pour avoir plus d'info sur le dossier transition pro avant de voir les conditions de mon départ.
Demain j'ai rendez-vous, la RH va peut-etre me proposer un autre atelier pour tenir jusqu'à mon départ en formation, c'est possible que j'e vais à cet entretien lundi et que ne retourne pas au boulot après, la santé ça ne va pas du tout avec le stress.
Mais là je suis rendu au point de non retour.
Je travaillais vendredi matin de 5h05 à 13h15 (en théorie), à 11h je suis partis voir un autre membre du CSE travaillant dans l'atelier d'à côté et je ne suis pas revenu bosser, je suis allé voir mon DS après, jusqu'à 13h15. J'ai passé l'après-midi avec le membre du CSE pour rédiger un courrier à envoyer à notre hiérarchie. Je n'allais vraiment pas bien à tel point que c'est une collègue qui a appelé le médecin pour que je prenne rendez-vous pour qu'il me mette en arrêt.
Donc pour moi c'est fini dans cet atelier. Je ne veux pas gâcher mes chances de faire cette formation pour un meilleur boulot donc je pourrais bien continuer dans un autre atelier jusque là et après je pars de là et pas de retour.

Édit : rendez-vous passé, on a discuté au calme, j'ai dit ce que j'avais à dire, je ne reprends pas le travail cette semaine avant mon rendez-vous au médecin, j'espère être en arrêt quelques temps.

Mon bilan de compétences arrive à sa fin.
Mon dossier Transition pro est lancé, quelques soucis...
Ma décision de quitter l'entreprise en mars 2025 n'a pas changé même si je reste salarié de l'entreprise jusqu'à la fin de la formation (si mon dossier est accepté, bien sûr), ça se passe mieux avec mon chef depuis l'entretien peut-être parce qu'il a entendu des choses qu'il n'attendait pas où peut-être parce qu'il sait que je ne vais pas rester longtemps.

En ce qui me concerne je ne suis les conseils de mon médecin : me concentrer sur mon projet de reconversion. Je fais tout pour réussir cette reconversion...

J'ai créé mon profil sur LinkedIn, j'ai vraiment envie de partir...

On croise les doigts pour toi.

Si quelqu'un ici a un profil LinkedIn, j'aurais besoin d'un peu d'aide, juste pour une vérification.

vas-y, envoie (en MP si tu veux pas que ce soit publique)

Retour au boulot ce jour après 1 mois de congés où j'ai pourtant été contacté plusieurs fois chaque semaine.
Aujourd'hui j'ai l'impression qu'on m'a bien laissé tout ce que personne ne veut gérer.
Je prends acte de diverses désignations sans qu'on me demande mon avis DONT une permanence pendant les fêtes de Noël.

Pas le temps de consulter et gérer tous les mails en mon absence (en tant que chef de service sans adjoint je ne vous dis pas) et hop, une "grosse panne" survient, je suis le seul à gérer, je fais des "heures sup" et en plus on m'accuse d'avoir manqué de réactivité. De plus pas de retour en ligne du service, on me demande pourquoi je remets ça à demain (ben ma journée est déjà bien finie là hein...)

des envies de "pré" retraite je ne vous dis pas.

démissionne

maladie/burn out dépression faut jouer avec le système

hopla, fin de la période de grâce après mon retour d'arrêt maladie en juin, de nouveau pris pour un con, de nouveau inscrit à des trucs sans me demander mon avis ni même ne me le notifier.
Après m'avoir refusé le télétravail en octobre 2023 au motif que "vous êtes technicien vous ne pouvez pas en bénéficier", hier engueulade sévère en réunion, on me reproche de travailler à la place des mes gars plutôt que de faire du travail de cadre qui fait de l'encadrement et non pas du technique.
ça et une kyrielle de contradictions.

ce matin je vais embaucher et virer tous mes postes d'administration systèmes et réseaux et ne garder que le pc portable qui permet de faire du "travail d'encadrement". Les journées vont être longues à présent mais je vais gagner en espace de travail disponible sur mes bureaux

Je reste motivé pour changer de boulot : j'ai commencé mon dossier Transition pro et aujourd'hui j'avais rendez-vous avec un CEP.
Le financement par Transition pro c'est pas gagné mais je vais tout faire pour l'obtenir.

Début septembre j'ai annoncé que je les quittais en mars 2025, je crois que je ne serai pas le seul quand je vois le nombre collègues qui parlent de partir, c'est très tendu dans notre atelier en ce moment.
Quand je vois ça, ça me rassure : le problème ne vient pas de moi mais bien de notre hiérarchie que plus personne ne supporte.

LOL
Je suis censé être "cadre", mais on m'a inscrit ce jour à une formation "habilitation électrique"
Il est vrai qu'au bout de 33 ans ça devenait utile, surtout pour quelqu'un qui n'aurait plus vocation à faire du technique.
Cette semaine me gonfle déjà

je suis diplômé en électrotech donc électricien de formation, j'ai eu une formation pour du A0, aka j'ai le droit de rien faire

gizmo78 a écrit : ↑mar. 22 oct. 2024 09:08 je suis diplômé en électrotech donc électricien de formation, j'ai eu une formation pour du A0, aka j'ai le droit de rien faire

Électronicien de formation (et réseau aussi, GEII)
j'ai eu le B0/BR y'a qq années; maintenant pareil A0, enfin rien n’empêche que j'aide la maintenance sur l’équipement (400v et qq A) car sinon son perdu

A priori j'aurai les niveaux BS/BE 1
Je suis également élèctrotech de formation (BAC F3 début années 90) mais jamais été employé dans cette branche (j'ai ensuite été dans les propulseurs aéronautiques puis programmeur dans l'info pour au final être admin sys/rzo même si je ne fais que très rarement du réseau).

Vous n'avez jamais fait de recyclage (3 ans recommandés) ?

Je suis content, le service RH m'a envoyé un courriel avec l'attestation comme quoi j'avais postulé à des postes en interne et pourquoi ma candidature n'a pas été retenu, ce qui est important pour la constitution du dossier Transition Pro. J'ai aussi reçu mes anciens bulletins de salaire nécessaires pour le dossier.

Ha ?
Perso j'ai de la chance : j'ai mes premiers bulletins de salaires des années 90 en version papier, puis dès que j'ai eu un emploi stable , j'ai tout numérisé et l'administration également.
Grâce à l'ENSAP j'ai mes bulletins en PDF depuis des années maintenant.

Me suis amusé à faire des graphs sur mes salaires, et je connais même à présent la somme totale d'argent engrangée depuis que je travaille. Édifiant.

Dans le cadre de mon dossier de financement de ma formation j'ai consulté mon relevé de carrière, et bien je n'ai pas finit de bosser, je dois bosser jusqu'à 70 ans.
J'ai bien raison de vouloir m'orienter vers un boulot moins physique.

Oui, d'ailleurs nos politiques feraient bien de se pencher sur ce point : travailler plus longtemps oui, mais passé un certain âge il faut diriger les gens vers des emplois de bureau.
Je vois mon voisin de 60 ans qui est dans le BTP, franchement je n'aimerais pas être à sa place.

levend a écrit : ↑lun. 18 nov. 2024 21:26 je dois bosser jusqu'à 70 ans.

J'ai eu la "chance" de commencer à travailler avant mes 18 ans, c'est appréciable quand on calcule l'âge de départ

Perso c'est 62 / 64 ou 67 en fonction de ce que je veux comme retraite...

la retraite est toujours possible, perso je peux arrêter maintenant, avec madame on aurait largement de quoi payer les factures maintenant que la maison est payée. Mais des extras c'est beaucoup moins sûr. Et puis un accident de la vie (habitation, voiture ou plus probablement santé) là en revanche c'est tendu.
Par exemple je me suis offert 3 semaines de vacances depuis 1992, j'aimerai bien profiter de ma retraite et non pas survivre.

Ca me chagrine que vous vous rendiez malades au taf. J'ai connu ça y a quelques années, ça s'est terminé en plan social et je m'en suis sorti avec un joli chèque, mais je me souviens de la souffrance et ça a impacté ma vie pendant des années ensuite. Prenez soin de vous, c'est vraiment important. C'est plus important que d'avoir raison ou que de perdre un peu de salaire

Bon.
J'ai failli tout envoyer balader jeudi dernier.
J'ai vraiment senti que tout commençait à s'écrouler et que j'allais m'effondrer.
Tout ça à cause d'un 3e sujet "RPS" à gérer d'affilée en moins de 2 semaines. Heureusement que mes agents sont "propres" et qu'on a rien à se reprocher. Mais ce sont des sujets très énergivoire et éprouvant mentalement et moralement.

J'ai réagi simplement. Pause en urgence d'un jour de congés.

Mais je sens que je suis sur la corde. Un vrai équilibriste.
VA falloir causer avec mon chef et qu'il veuille bien m'entendre. Je pense que je suis proche du burn-out. Et pour le moment, mon chef ne veut pas voir/entendre mes appels à l'aide et mes alertes.
Dès que je prends une petite réflexion anodine, je sens que je monte vite dans les tours.
Je suis à cran. Je déteste ça pour mes agents. Ils n'y sont pour rien. Le souci vient de la hiérarchie au dessus et de ma grande Direction.

Ils me font miroiter une promotion de statut (avec augmentation) depuis ma prise de poste il y a 2ans.
Je me raccrochais à cela.
Mais je vois bien qu'ils me font tourner en bourrique.
Pour assurer mon coup, il faut que je tienne encore 1an pour gagner le changement de grade (et l'augmentation qui va avec).
Mais va falloir que je travaille sur moi et sur la tenue de mes postes (j'occupe en fait le poste de 2 chefs d'unités, sur 2 antennes différentes à 150km l'une de l'autre + 2 missions de référent national dans 2 domaines différents). Sinon je vais y laisser la santé.

C'est dommage. J'aime mon boulot. J'aime mon environnement.
J'apprécie mes collègues (même si l'aspect hiérarchique esseulé me pèse).
J'adore les produits sur lesquels je travaille. Mais il faut absolument que je n'y laisse pas la santé.
Pas en ce moment.

On va finir par monter un club ...