un client Texan, il me racontait qu'il nous enviais pour notre rentabilité, d'ailleurs ce gars dans la fonderie d'alu était totalement contre la délocalisation des usines en France et Belgique vers l'Inde (ou même vers les USA !).
Pour lui leurs semaines de 50 heures étaient moins rentables que celles des ouvriers aux 35 heures...
Lui même avouant qu'ils faisaient beaucoup de vent et de réunions de 3 heures pour rien et pour tout. :/
A cela j’ajouterai 2 choses, :
1. bien que le ricain n'ait pas de pause déjeuner ... il bouffe tout le temps !!
=> sur une presta à NY pour les élections, à chaque fois qu'on demandait au personnel du prestataire sur place, c'était "wait 2s" ... et là il ouvre son packet de chips + coca suivit de clope, en même temps qu'il bougeait l'équipement (un gros projecteur de studio sur pied). Super : non seulement il mettait des plombes à 1 main, tenant coca / chips / clope mais en plus après le truc était tout gras.
+ j'aurai aimé avoir son poids en or ^^
2. en France, il n'y a plus la transmission Jedi -> Padawan ... Maître -> élève

... là, sur ce coup, les asiatiques ne comprennent pas, eux qui prônent le savoir et l'expérience des générations supérieures.
Pour eux, une personne en age de retraite, ça vaut une mine d'or !
Au lieu de ça, chez nous, 3 mois avant le départ en retraite, la boite recrute un jeun's qui va devoir assimiler 35 ans de savoir faire ; sauf que vive la motiv' du jeun's !!! (en même temps, avec la miette de salaire proposé à l'entrée ...)
On marche vraiment sur la tête, tellement il y a des incohérences.... avec ce gouvernement, on se croirait au Canada !! :/
Vous entendez parler de la Lorraine, de ses Hauts Fourneaux... SAUF QUE :
[*]les personnes qui travaillent le métal en fusion sont censées être en retraite depuis plus de 10 ans !!
[*]tout le monde savait que ces personnes allaient partir en retraire, Arcelor, Ascometal -privé- ... connaissaient la date exacte de leur départ mais rien n'a été fait pour former de nouvelles personnes bénéficiant de leurs expériences
[*]en 2006, la région -public- s'en est enfin rendu compte et a lancé un projet de création d'une école / centre de formation, à Florange ; durée des travaux : 3 ans ... durée de la formation : 3 ans ; entre temps les Hauts Fourneaux ont fermé
[*]le site de Gandrange est insalubre et TRÉS dangereux d'y travailler : 50 % du site tombe en ruine (poutres métalliques qui tombaient comme un château de carte) et pourtant l'ensemble était en activité
[*]le repreneur Mittal n'a jamais voulu faire de l'acier !!! ... mais bénéficier de quota de CO² à revendre aux enchères aux entreprises pollueuses, situées surtout en Chine.
A coté de cela, en Angleterre : une mine de charbon avait fermé, soit disant "pas rentable" ; les employés ont alors racheté l'usine avec leurs indemnités de licenciement pour former une SCOP.
Résultat : tout le monde était gagnant ! La mine n'avait jamais été aussi rentable
Ce modèle économique pong en France avec notamment "MyLink", ex SeaFrance et GoodYear
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