SMPFR

@poulpi, j'ai trouvé le même !

du coup, je repose la question: quel intérêt de démissionner ?

partir proprement?

pour l'avoir vécu, démission ou pas, si ton boss t'en veut de t'être cassé, il va de faire chier par la suite donc.... proprement bof...

mon chef m'avait dit que le plus simple, c'est d'arrêter de venir et de rester chez soi. T'es payé, tu te fais virer au bout d'un moment parce que tu viens pas, mais ça semble même pas vraiment être une faute .. Et tu touches le chomage après

le salaire peut etre suspendu.
c'est l'employeur qui choisi.

http://lecercle.lesechos.fr/entrepreneu ... s-reponses

Me donnez pas des idées comme ça

Y a pas une histoire du genre l'abandon de poste c'est l'employeur qui en décide ? Et que s'il te licencie pas tu l'as dans l'os car pas de salaire ?

@kizz: admin vmware tu trouveras sans problème si t'as un peu d'xp

La démission c'est plus simple, et sans surprise, mais pas forcément plus avantageux puiisque tu perds tout tes droits (indemnités, assedic...)

moi j'ai démissionné, et touché l'intégralité de mes congés payés non soldés plus une prime parce que j'ai joué le jeu pendant mon préavis .

abandon de poste, ça n'aurait pas été la même chose

Pour info on peut s'inscrire de suite à pole emploi et toucher des indemnités après un certain temps (6 mois de mémoire?)
@steff: t'as eu de la chance quand même, ils ont été réglo

non ils n'avaient pas le choix.
on ne se fache pas avec un responsable informatique qui tient seul 300 machines avec 450 salariés derrière. Trop dangereux . Mon ancien patron etait un enfoiré mais connaissait l'aspect strategique du SI

Ah oui, forcément si tu lui tiens les couilles entre deux briques...

ouais tu m'étonne ^^

les N+ cherchent déjà à me remplacer mais apparemment c'est pas gagné

Oh bin, remplacer quelqu'un c'est facile. C'est juste une histoire de prix

ouais tu m'étonne ^^

les N+ cherchent déjà à me remplacer mais apparemment c'est pas gagné

j'ai un pote qui a laché son taf parce que pas assez payé.

Ils ont pris une equipe de chasseur de tete, pour trouver soin remplaçant; le seul qui convenait, c'était mon pote en question. Il a été réembauché, avec quasi +35% sur son salaire, les primes qui lui avaient été versées en partant, et la boite en a été pour ses frais de cabinet

micha: on est d'accord, sauf que eux c'est pas les spécialistes pour bien payer ^^

themartel: faudrait qu'ils fassent un énorme effort pour que je reste/revienne ^^

Ouai, là son seul problème c'était sa valorisation par rapport a ses qualités specifiques, la taf lui plaisait (chef VRAIMENT con, mais ça le derangeait moins...)

micha: on est d'accord, sauf que eux c'est pas les spécialistes pour bien payer ^^
themartel: faudrait qu'ils fassent un énorme effort pour que je reste/revienne ^^

C'est bien pour ça que je dis ça C'est partout pareil, ils perdent un bon élément pour quelques centaines d'euros annuels, et au final rien que le temps de recruter et former un gars, ils auront perdu largement plus qu'une simple augment

Ouaip, mais déjà, i ne faut pas oublier les charges qui vont avec ce qu'on te donne en augment, et enfin ta rentabilité journalière, du moins celle de ton poste. Alors qu'un recrutement, ce sera sur un autre budget par ex.
Désolé, je me fais un peu l'avocat du diable ^^'

Oui tu as raison. De toute façon c'est une bonne chose de changer de taf quand l'ambiance est pourrie aussi

bas la bien pourrie!!!

un de mes techs a perdu les données d'une utilisatrice, il me l'explique à peine et se barre car c'est l'heure... qui se tape les données à tenter de récupérer?? ma pomme comme toujours

une seul option : le fouet

la suite: c'est ma faute car je communique mal xD

putain mais ragequit needed la!!!!

Euh pourquoi tu restes ? T'as pas des heures à faire toi aussi ?

je fini une heure plus tard qu'eux ^^

mais bon ca ma fait marré