ριиg σr ρσиg ?
ριиg σr ρσиg ? Côté obscur
"Après trois jours de travail dans une société sans signer de contrat de travail, c'est considéré comme un CDI"
faut trouver le texte
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"J'ai eu un UE de droit à la fac sur ce problème :
En fait, le contrat de travail n'est obligatoire QU EN CAS de CDD et NON PAS EN CDI: les obligation de l'employeur se situe non pas au niveau du contrat de travail mais auprès de l'URSAFF;
dans le privé : une DUE (Déclaration unique d'embauche) et dans le public la même chose avec plus de paprasserie : http://vosdroits.service-public.fr/pme/R14530.xhtml
conclusion : On appelle l'URSAFF,si pas de déclaration : on appelle l'inspection du travail pour travail au noir et on leur demande conseil pour le prouver. En effet, le vrai soucis est de prouver que vous travaillez là bas.
Si il y a DUE , on demande une attestation et on attend la fin de sa collaboration ( voir pourquoi ci dessous au Post Scritum ) pour faire valoir son "CDI de fait " : on va au prud'homme et là,Ce sera à l'employeur de prouver que c'est un CDD, c'est à dire de sortir le contrat de travail du CDD signé par vous!!! : si vous avez rien signé : c'est réputé être un CDI. Le juge reclasse le "CDD oral" qui est interdit, en CDI et vous ouvre les droits à un licenciement abusif (= sans motif) comme pour le CDI.
Petite précision : le CDD doit être motivé : il doit indiquer LE motif du CDD accroisement d'activité ou remplacement ou saisonnier ou accord de branche ET une date de fin sinon c'est également un CDI :
Vous voilà donc en CDI depuis belle lurette déjà (au mieux) ou employer au noir; au pire (c'est à dire sans retraite, sans assedic, sans prévoyance en cas de décès ou maladie longue (obligatoire également)
PS : rien ne vous oblige a signer un contrat en CDD si vous avez déjà commencé et qu'il y a DUE, vous pouvez même jouer de mauvaise foi si on vous le propose devant témoin et
dire " mais je pensais que c'était un CDI. "
Mais attention : l'employeur peut prendre à ce moment là, la décision de vous licencier comme en CDI c'est à dire normalement avec un motif (mais si lui aussi,il joue de mauvaise foi : le juge vous accordera des indemnités pour licenciement abusif mais pas la réintègration) donc bien faire son calcul...
CONCLUSION : VERIFIER AUPRES DE L'URSSAF ET S'IL Y A DUE, NE DITES RIEN ;
vous dénoncerez après votre travail. (c'est là où vous gagnerez le plus)"
En fait, le contrat de travail n'est obligatoire QU EN CAS de CDD et NON PAS EN CDI: les obligation de l'employeur se situe non pas au niveau du contrat de travail mais auprès de l'URSAFF;
dans le privé : une DUE (Déclaration unique d'embauche) et dans le public la même chose avec plus de paprasserie : http://vosdroits.service-public.fr/pme/R14530.xhtml
conclusion : On appelle l'URSAFF,si pas de déclaration : on appelle l'inspection du travail pour travail au noir et on leur demande conseil pour le prouver. En effet, le vrai soucis est de prouver que vous travaillez là bas.
Si il y a DUE , on demande une attestation et on attend la fin de sa collaboration ( voir pourquoi ci dessous au Post Scritum ) pour faire valoir son "CDI de fait " : on va au prud'homme et là,Ce sera à l'employeur de prouver que c'est un CDD, c'est à dire de sortir le contrat de travail du CDD signé par vous!!! : si vous avez rien signé : c'est réputé être un CDI. Le juge reclasse le "CDD oral" qui est interdit, en CDI et vous ouvre les droits à un licenciement abusif (= sans motif) comme pour le CDI.
Petite précision : le CDD doit être motivé : il doit indiquer LE motif du CDD accroisement d'activité ou remplacement ou saisonnier ou accord de branche ET une date de fin sinon c'est également un CDI :
Vous voilà donc en CDI depuis belle lurette déjà (au mieux) ou employer au noir; au pire (c'est à dire sans retraite, sans assedic, sans prévoyance en cas de décès ou maladie longue (obligatoire également)
PS : rien ne vous oblige a signer un contrat en CDD si vous avez déjà commencé et qu'il y a DUE, vous pouvez même jouer de mauvaise foi si on vous le propose devant témoin et
dire " mais je pensais que c'était un CDI. "
Mais attention : l'employeur peut prendre à ce moment là, la décision de vous licencier comme en CDI c'est à dire normalement avec un motif (mais si lui aussi,il joue de mauvaise foi : le juge vous accordera des indemnités pour licenciement abusif mais pas la réintègration) donc bien faire son calcul...
CONCLUSION : VERIFIER AUPRES DE L'URSSAF ET S'IL Y A DUE, NE DITES RIEN ;
vous dénoncerez après votre travail. (c'est là où vous gagnerez le plus)"

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.... En effet, passé 2 jours ouvrables sans contrat à durée déterminée, vous êtes considérée comme étant en CDI (article L1242-12 et L1242-13 du code du travail). En outre, la période d'essai maximale lors d'un CDI est de (selon les Articles L1221-19 à L1221-26, L1242-10 et L1251-14):
- 2 mois, pour les ouvriers et employés,
- 3 mois, pour les agents de maîtrise et techniciens,
- 4 mois, pour les cadres.
bon, ben a toi de
(suis conseilleur pas payeur
)
- 2 mois, pour les ouvriers et employés,
- 3 mois, pour les agents de maîtrise et techniciens,
- 4 mois, pour les cadres.
bon, ben a toi de
(suis conseilleur pas payeur


- merlin2000fr
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glop je confirme ce soir pas de contrat de travail dans la boite au lettre.
bon c'est pour une mission d'interim avant embauche cdi, je vais la faire cool et arrangeant , c'est le cdi que je vise pour la boite de presta pas celle d'interim ^^ surtout que chez le client final je suis présenté comme le représentant du presta, pas envie de me bruler non plus.
en tout cas merci pour ces info biour
pong ping pong et reping
bon c'est pour une mission d'interim avant embauche cdi, je vais la faire cool et arrangeant , c'est le cdi que je vise pour la boite de presta pas celle d'interim ^^ surtout que chez le client final je suis présenté comme le représentant du presta, pas envie de me bruler non plus.
en tout cas merci pour ces info biour
pong ping pong et reping
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petite question:
des utilisateurs de jenkins ici?
pong
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- augur1
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- Localisation : où tout est neuf et tout est sauvage
- Contact :
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iinngp
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Pong 

Source => http://www.lemagit.fr/actualites/450409 ... AccelerateChaque VM Spectrum Accelerate doit disposer de 6 cœurs, de 48 Go de RAM et pouvoir accéder à un SSD pour le cache de données. Elle doit aussi pouvoir disposer de 12 disques durs identiques et pouvoir accéder à 4 ports 10 Gbit Ethernet (une partie est utilisée pour les échanges intracluster et l’autre partie pour délivrer des données aux applications).
- augur1
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Pourquoi faire simple ? -_-
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bha surtout qu'ils disent 12 disques mini par VM et 12 disques MAxi aussi par Vm
pong
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euhhh y'a rien qui me choque la dedans je sais pas ce qui vous fait réagir ^^
ping
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Avec autant de ressource demandé, n'y aurait-il pas du gaspillage... ?
Pong
Pong
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ping,
sa marche chez vous?
https://www.geoportail.gouv.fr/donnees/ ... -de-loisir
j'ai bien les cartes mais pas les zones (par ex test avec montcuq je devrais avoir le truc dessous)

edit: apres 10 min sa vies, connection en carton
et maintenance en cours
sa marche chez vous?
https://www.geoportail.gouv.fr/donnees/ ... -de-loisir
j'ai bien les cartes mais pas les zones (par ex test avec montcuq je devrais avoir le truc dessous)

edit: apres 10 min sa vies, connection en carton
et maintenance en cours

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ping ca dépend de l'usageAvec autant de ressource demandé, n'y aurait-il pas du gaspillage... ?
Pong
c'est sur que pour du test c'est overkill mais pour se prémunir de gens qui diraient "je comprends pas ça rame", c'est dimensionné large pour un usage de cochon
et pour les disques c'est le concept quand tu veux augmenter ta taille tu ajoute pas que des disques, tu ajoute des nœuds à ton cluster
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non non pas du tout je connais pas le produit mais c'est ce qui a l'air de ressortir des pages web sur XIV ^^
ping
ping
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Pinaise, pas de chance en ce moment...
Je viens de tomber malade... pile poil avant les vacances
J'arrive au boulot et je constate que le scooter que j'utilise pour mes déplacements pro est renversé... probablement a cause de la remoque d'un camions qui tournait et je me suis fait incendié par mon chef que je respecte pas le materiel
Je suis dégouté
Pong
Mais à part ça, je suis content d'etre en vacance demain soir
Je viens de tomber malade... pile poil avant les vacances
J'arrive au boulot et je constate que le scooter que j'utilise pour mes déplacements pro est renversé... probablement a cause de la remoque d'un camions qui tournait et je me suis fait incendié par mon chef que je respecte pas le materiel

Je suis dégouté
Pong
Mais à part ça, je suis content d'etre en vacance demain soir
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ping
Grave c'est temps pour un peu de vacances loin de tout ça belkav
Grave c'est temps pour un peu de vacances loin de tout ça belkav

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j'ai trouvé comment calculer le % de cpu utilisé 

pong

Code : Tout sélectionner
(defun get-idle-cycles()
(parse-integer
(chomp
(stumpwm:run-shell-command "/sbin/sysctl -n kern.cp_time | cut -d ',' -f 5" t))));
(defvar *last-idle-value* (get-idle-cycles))
(defvar *last-idle-update* (get-universal-time))
(defvar *cpu-usage* 0)
(defun display-cpu-usage()
(when (> (- (get-universal-time) *last-idle-update*) 30)
(let* ((current-idle (get-idle-cycles))
(current-time (get-universal-time))
(elapsed-time (- current-time *last-idle-update*))
(elapsed-idle-cycles (- current-idle *last-idle-value*)))
(setf *cpu-usage* (* 100 (- 1 (/ elapsed-idle-cycles (* elapsed-time 100)))))
(setf *last-idle-value* current-idle)
(setf *last-idle-update* current-time)))
(write-to-string (round *cpu-usage*)))

pong
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ping Z qui réinvente l'eau chaude

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[quote]ping Z qui réinvente l'eau chaude

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ping c'est pour ça que je te le dis
par contre un truc utilse à côté du 100% batterie c'est plutot le temps restant / temps de charge restant
c'est pas mal proposé et depuis que j'y ai goutté sous mint c'est vraiment pratique pour avoir une idée de ce qu'il reste et du gain immédiat quand on est en transport par ex sur la baisse de luminosité ou fixer à la main la fréquence cpu assez basse
ca m'a sauvé plusieurs fois
par contre un truc utilse à côté du 100% batterie c'est plutot le temps restant / temps de charge restant
c'est pas mal proposé et depuis que j'y ai goutté sous mint c'est vraiment pratique pour avoir une idée de ce qu'il reste et du gain immédiat quand on est en transport par ex sur la baisse de luminosité ou fixer à la main la fréquence cpu assez basse
ca m'a sauvé plusieurs fois

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je peux mettre les 2 mais je suis 98% du temps sur secteur donc je m'en fou du temps restant. C'est un window manager brut de pomme que j'utilise, les infos batteries c'est un résultat de la commande "apm" (qui renvoie temps restant ou % restant), le cpu est calculé, la température c'est un sysctlping c'est pour ça que je te le dis
par contre un truc utilse à côté du 100% batterie c'est plutot le temps restant / temps de charge restant
c'est pas mal proposé et depuis que j'y ai goutté sous mint c'est vraiment pratique pour avoir une idée de ce qu'il reste et du gain immédiat quand on est en transport par ex sur la baisse de luminosité ou fixer à la main la fréquence cpu assez basse
ca m'a sauvé plusieurs fois![]()

pong
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pong Z je me doutais bien que t'étais dans le brut vu ton calcul de cpu :d