je me doute bien vu ce que je lis ici
juste ca donne juste envie de se pendre directe quoi... y en a forcément ici qui s'éclate à leur taff style X
Ca dépend de beaucoup de choses tu sais, et de ce que tu attends de ta vie professionnelle.
Pourquoi l'ambiance et morose, parce que l'économie est étouffée et que forcément, ce sont les salariés qui trinquent. le socle dur des cotisations etc...
Du coup, aujourd'hui, même si tu fais ton job bien ce n'est plus suffisant pour te garantir non seulement une reconnaissance salariale dans le temps, il est légitime de vouloir améliorer son niveau de vie, mais carrément ton poste. Les SSII sont championnes là dessus, tu peux t'être défoncé sur une mission, 2 mois plus tard tu peux très bien être en inter-contrat avec les soucis/ pressions qui vont avec. Elles sont aussi particulièrement intégré la notion de "performance" et de "projet". Ainsi, tout dépend de tes performances ( chose très variable suivant le contexte, la mission etc...). C'est pour ça que la prinicpale performance aujourd'hui est la performance financière, et donc tout ce qui va toucher le management récompensé par une part variable (qui peut prendre plsuieurs formes). Si tu es technique, tu ne seras jamais récompensé de tes efforts car les marges ne seront jamais suffisantes vu qu'il y a au minimum trois ou quatre clampins qui se partagent les gains en part variable. C'est le jeu, on l'accepte ou pas. Une fois j'avais essayé de négocié des primes sur objectifs, mais "ça ne se fait pas" sous-entendu pour les dév.
Tu dois aussi avoir ton "projet". Fini les plans de carrière, la boîte ne se préoccupe plus de toi. Si tu stagnes à un poste c'est ta faute, si tu n'as pas d'augmentation c'est parce que tu n'as cherché à progresser dans la prise de responsabilités et que tu n'as pas de projet bien défini. En général, c'est là qu'interviennent les entretiens annuels... qui d'ailleurs n'ont aucun rapport avec la rémunération. Tu peux parler de ton mécontentement, mais en aucun cas c'est le moment et le lieu de formellement demander une augmentation.
Monter en responsabilité c'est bien beau, mais il n'y a pas de poste pour tout le monde, donc du coup bien souvent le seul moyen c'est de changer de société.
Soit tu vois le boulot comme une entrée d'argent et tu ne t'en préoccupes pas, mais alors tu risques la stagnation voir la perte de pouvoir d'achat. Sois tu as des ambitions, légitimes, et tu joues le jeu.
Tu peux aussi bien devenir indépendant pour ne plus être nécessairement salarié mais ce n'est pas annodin comme choix. Tu peux aussi aller élever des biquettes dans le Larzac... c'est un choix de vie.
C'est la "software factory". A toi de voir si tu veux être ouvrier et bosser ou être contre maître et faire bosser les autres.
gnark
Certains avaient 55 ans, la moyenne d'âge devait être à 37 environ pour 12 personnes.